Sistem Informasi Pengelolaan Kinerja Pegawai Di Politeknik Caltex Riau Berbasis Electronic Performance Manage Program (ePMP)
Abstract
Salah satu kegiatan pegawai yang ada di Politeknik Caltex Riau adalah pengisian Performance Manage Program (PMP). Performance Manage Program (PMP) harus diisi secara berkala oleh masing-masing pegawai. Sumber daya manusia pada lingkungan di PCR terbagi kedalam 2 kategori, yaitu staff akademik dan non-akademik. Staff akademik adalah pegawai yang menjabat sebagai dosen sedangkan staff non-akademik adalah pegawai selain dosen. Masing-masing kategori dikelola oleh bagian kepegawaian. Selama ini penilaian Performance Manage Program (PMP) yang ada dilakukan secara manual. Dimana pegawai mengisi form lampiran prestasi kinerja karyawan dikertas dengan mengunduh file yang dikirim ke e-mail masing-masing pegawai. Oleh karena itu, pengumpulan data membutuhkan waktu yang lama dan perekapan hasil akhir membutuhkan waktu yang panjang. Sehingga diperlukan sebuah sistem informasi yang mengakomodir pengelolaan kinerja pegawai di lingkungan PCR. Sistem ini diharapkan dapat memudahkan PCR dalam mengelola kinerja pegawai dengan berbasis Electronic Performance Manage Program (ePMP). Penggunaan ePMP pada sistem informasi ini bertujuan agar proses penilaian kinerja pegawai dilakukan dengan mudah dan cepat.Kata kunci: Sistem informasi, kinerja pegawai, epmpReferences
Jogiyanto. 2005. Analisis dan Desain Sistem Informasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Yayasan Politeknik Chevron Riau. Prosedur Pelaksanaan Baku (Standard Operating Procedure/SOP) Kinerja Pegawai . Politeknik Caltex Riau (PCR).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright info for authors
1. Authors hold the copyright in any process, procedure, or article described in the work and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors retain publishing rights to re-use all or portion of the work in different work but can not granting third-party requests for reprinting and republishing the work.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.