Sistem Pembelajaran Promosi Jabatan pada Perusahaan Menggunakan Adaptive Neouro FIS
Abstract
Kinerja , loyalitas dan prestasi kerja yang baik menjadikan dasar dalam pencapaian tingkatan pegawai. Pencapaian tersebut salahsatunya bisa diperoleh melalui media promosi. Promosi jabatan merupakan salahsatu sisi prosedural organisasional agar dengan tetap mempertahankan eksistensi tujuan akhir dari perusahaan. Namun kecenderungan yang ada, timbulnya kesulitan dalam pertimbangan menentukan pegawai yang layak dan tidak layak berdasarkan nilai –nilai kriteria yang ada. Kriteria yang digunakan mengacu pada sepuluh variabel yang disyaratkan . Penelitian ini menggunakan metode Adaptive Neuro Fuzzy Inference System menghasilkan performansi sistem pembelajaran dari simulasi nilai-nilai yang diinputkan pada variabel-variabel yang sudah didefinisikan . Dari hasil pengujian simulasi sistem pembelajaran diperoleh hasil bahwa dari item nilai dari kriteria-kriteria yang ada diperoleh enam kriteria yang termasuk kedalam kategori pegawai yang layak untuk dipromosikan dan empat kriteria yang termasuk ke dalam kategori pegawai yang tidak layak untuk dipromosikan.Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright info for authors
1. Authors hold the copyright in any process, procedure, or article described in the work and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors retain publishing rights to re-use all or portion of the work in different work but can not granting third-party requests for reprinting and republishing the work.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.