Sistem Pembelajaran Promosi Jabatan pada Perusahaan Menggunakan Adaptive Neouro FIS

Abstract

Kinerja , loyalitas dan prestasi kerja yang baik menjadikan dasar dalam pencapaian tingkatan pegawai. Pencapaian tersebut salahsatunya bisa diperoleh melalui media promosi. Promosi jabatan merupakan salahsatu sisi prosedural organisasional agar dengan tetap mempertahankan eksistensi tujuan akhir dari perusahaan. Namun kecenderungan yang ada, timbulnya kesulitan dalam pertimbangan menentukan pegawai yang layak dan tidak layak berdasarkan nilai –nilai kriteria yang ada. Kriteria yang digunakan mengacu pada sepuluh variabel yang disyaratkan . Penelitian ini menggunakan metode Adaptive Neuro Fuzzy Inference System menghasilkan performansi sistem pembelajaran dari simulasi nilai-nilai yang diinputkan pada variabel-variabel yang sudah didefinisikan . Dari hasil pengujian simulasi sistem pembelajaran diperoleh hasil bahwa dari item nilai dari kriteria-kriteria yang ada diperoleh enam kriteria yang termasuk kedalam kategori pegawai yang layak untuk dipromosikan dan empat kriteria yang termasuk ke dalam kategori pegawai yang tidak layak untuk dipromosikan.