Sistem Rekomendasi Kenaikan Jabatan Pegawai Dengan Menerapkan Metode Profile Matching (Studi Kasus : PT. Jaya Gemilang Sukses)
Abstract
Abstrak Pegawai di dalam suatu perusahaan merupakan hal yang sangat penting, dan salah satu hal yang dapat membuat pegawai dapat mencapai tujuan perusahaan adalah kenaikan jabatan. Pada perusahaan PT. Jaya Gemilang Sukses, kriteria penilaian yang digunakan untuk kenaikan jabatan di setiap jabatan berbeda-beda. Permasalahan yang terjadi adalah pengolahan data kenaikan jabatan masih diproses secara manual, sehingga membutuhkan waktu yang lama untuk melakukan proses penyeleksian kenaikan jabatan. Dari permasalahan tersebut maka dibuatlah suatu sistem rekomendasi kenaikan jabatan yang dapat membantu perusahaan dalam memilih pegawai mana yang berhak untuk mendapatkan promosi dengan menerapkan metode profile matching. Metode profile matching menggunakan 3 aspek penilaian, yaitu aspek kecerdasan, aspek sikap kerja, dan aspek perilaku. Berdasarkan hasil pengujian white box testing dengan melakukan perhitungan cyclomatic complexity, mendapatkan hasil perhitungan yaitu 10 dan 5 maka prosedurnya terstruktur dengan baik dan stabil dengan resiko rendah. Sedangkan berdasarkan hasil pengujian kuisioner yang melibatkan 5 orang pengguna, didapatkan hasil sebesar 79% dan telah masuk ke kriteria setuju bahwa sistem yang dibangun telah membantu PT. Jaya Gemilang Sukses dalam mengambil keputusan mengenai calon pegawai yang berhak mendapatkan kenaikan jabatan. Kata kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Kenaikan Jabatan, Cyclomatic Complexity.Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright info for authors
1. Authors hold the copyright in any process, procedure, or article described in the work and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors retain publishing rights to re-use all or portion of the work in different work but can not granting third-party requests for reprinting and republishing the work.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.