Sistem Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Dan Guru Pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa

Abstract

Penilaian kinerja kepala sekolah dan guru pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa masih dilakukan dengan menghitung jumlah nilai dari setiap kriteria penilaian yang sudah ditetapkan oleh pihak yayasan. Penilaian seperti ini tentunya banyak kendala yang dialami diantaranya yaitu kesalahan dalam penilaian yang berdampak terhadap hasil akhir perhitungan sehingga dapat merugikan guru yang mengajar.Untuk mengatasi masalah tersebut maka perlu adanya sebuah sistem komputerisasi yang dapat menghitung kinerja dari guru dan kepala sekolah tersebut yang penilaian berdasarkan standar penilaian guru yang diterapkan pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa. Penilaian kinerja kerja menggunakan metode profile matching. Metode profile matching dihitung berdasarkan dari nilai profile setiap kriteria yang di inputkan, kemudian nilai tersebut di hitung selisih dengan nilai standar yang telah ditentukan, hasil selisih nilai tersebut dengan nilai gap, nilai gap kemudian ditentukan bobotnya dan bobot nilai gap di kelompok kan menjadi 2 kelompok yaitu nilai Certainty Factor (CF) dan Secondary Factor (SF), setelah di kelompok kan maka dapat dicari nilai total dari ke lima kriteria, nilai total tersebut akan dirangking dan nilai tertinggi akan menjadi pemenang dalam proses perhitungan. Dengan adanya sistem tersebut maka dapat membantu pihak yayasan dalam menilai kinerja guru dan kepala sekolah proses penilaian pun dapat dilakukan dengan cepat serta menghasilkan informasi yang akurat.