Sistem Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Dan Guru Pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa

Authors

  • Antonius Kevin Eka Putra Politeknik Caltex Riau
  • Rika Perdana Sari Politeknik Caltex Riau
  • Erwin Setyo Nugroho Politeknik Caltex Riau

Abstract

Penilaian kinerja kepala sekolah dan guru pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa masih dilakukan dengan menghitung jumlah nilai dari setiap kriteria penilaian yang sudah ditetapkan oleh pihak yayasan. Penilaian seperti ini tentunya banyak kendala yang dialami diantaranya yaitu kesalahan dalam penilaian yang berdampak terhadap hasil akhir perhitungan sehingga dapat merugikan guru yang mengajar.Untuk mengatasi masalah tersebut maka perlu adanya sebuah sistem komputerisasi yang dapat menghitung kinerja dari guru dan kepala sekolah tersebut yang penilaian berdasarkan standar penilaian guru yang diterapkan pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa. Penilaian kinerja kerja menggunakan metode profile matching. Metode profile matching dihitung berdasarkan dari nilai profile setiap kriteria yang di inputkan, kemudian nilai tersebut di hitung selisih dengan nilai standar yang telah ditentukan, hasil selisih nilai tersebut dengan nilai gap, nilai gap kemudian ditentukan bobotnya dan bobot nilai gap di kelompok kan menjadi 2 kelompok yaitu nilai Certainty Factor (CF) dan Secondary Factor (SF), setelah di kelompok kan maka dapat dicari nilai total dari ke lima kriteria, nilai total tersebut akan dirangking dan nilai tertinggi akan menjadi pemenang dalam proses perhitungan. Dengan adanya sistem tersebut maka dapat membantu pihak yayasan dalam menilai kinerja guru dan kepala sekolah proses penilaian pun dapat dilakukan dengan cepat serta menghasilkan informasi yang akurat.

Author Biographies

Antonius Kevin Eka Putra, Politeknik Caltex Riau

Teknik Informatika

Rika Perdana Sari, Politeknik Caltex Riau

Teknik Informatika

Erwin Setyo Nugroho, Politeknik Caltex Riau

Teknik Informatika

References

Darmawan. Arif.(2012). Pemilihan Beasiswa Bagi Mahasiswa Stmik Widya Pratama Dengan Metode Profile Matching . Diambil tanggal 10 Juni 2015, dari http://jurnal.stmik-wp.ac.id

Fowler Martin, (2007) UML DISTILLED3th ED. Panduan Singkat Bahasa Pemodelan Objek Standar, Penerbit Andi, Yogyakarta

Hamzah.(2010). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Dengan Metode Balanced Scorecard. Diambil tanggal 10 Juni 2015, dari http://www. repository.upnyk.ac.id

Kasiman Peranginangin, (2006), Aplikasi Web dengan PHP dan MySQL, Penerbit, Andi, Yogyakarta.

Kartika. Rini. (2013). Penerapan Analitycal Hierarchy Proccces (AHP) Dalam Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Pada SD Negeri 095224. Diambil tanggal 10 Juni 2015, dari http://www. ejurnal.unsera.ac.id

Kusumadewi, Sri. 2003. Artificial intelligence teknik dan aplikasinya. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Munawar. 2005. Pemodelan Visual dengan UML. Penerbit Andi, Yogyakarta

Nugroho, Bunafit., (2008:5), Panduan Lengkap Menguasai Perintah SQL, Media Kita, Jakarta

Wahyuningsih. Sry. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada RSUD Serang. Diambil tanggal 10 Juni 2015, dari http://www. ejurnal.unsera.ac.id

Yakub. (2012). Pengantar Sistem Informsi Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Nina Sherly. (2015). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan. Diambil tanggal 12 Juni 2015, dari https://www.scribd.com/doc/286625810/1-Aplikasi-Pengecekan-Stok-Opname-Berbasis

Published

2016-05-26

Issue

Section

Artikel