Sistem Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Dan Guru Pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa
Abstract
Penilaian kinerja kepala sekolah dan guru pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa masih dilakukan dengan menghitung jumlah nilai dari setiap kriteria penilaian yang sudah ditetapkan oleh pihak yayasan. Penilaian seperti ini tentunya banyak kendala yang dialami diantaranya yaitu kesalahan dalam penilaian yang berdampak terhadap hasil akhir perhitungan sehingga dapat merugikan guru yang mengajar.Untuk mengatasi masalah tersebut maka perlu adanya sebuah sistem komputerisasi yang dapat menghitung kinerja dari guru dan kepala sekolah tersebut yang penilaian berdasarkan standar penilaian guru yang diterapkan pada Yayasan Kusuma Harapan Bangsa. Penilaian kinerja kerja menggunakan metode profile matching. Metode profile matching dihitung berdasarkan dari nilai profile setiap kriteria yang di inputkan, kemudian nilai tersebut di hitung selisih dengan nilai standar yang telah ditentukan, hasil selisih nilai tersebut dengan nilai gap, nilai gap kemudian ditentukan bobotnya dan bobot nilai gap di kelompok kan menjadi 2 kelompok yaitu nilai Certainty Factor (CF) dan Secondary Factor (SF), setelah di kelompok kan maka dapat dicari nilai total dari ke lima kriteria, nilai total tersebut akan dirangking dan nilai tertinggi akan menjadi pemenang dalam proses perhitungan. Dengan adanya sistem tersebut maka dapat membantu pihak yayasan dalam menilai kinerja guru dan kepala sekolah proses penilaian pun dapat dilakukan dengan cepat serta menghasilkan informasi yang akurat.References
Darmawan. Arif.(2012). Pemilihan Beasiswa Bagi Mahasiswa Stmik Widya Pratama Dengan Metode Profile Matching . Diambil tanggal 10 Juni 2015, dari http://jurnal.stmik-wp.ac.id
Fowler Martin, (2007) UML DISTILLED3th ED. Panduan Singkat Bahasa Pemodelan Objek Standar, Penerbit Andi, Yogyakarta
Hamzah.(2010). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Dengan Metode Balanced Scorecard. Diambil tanggal 10 Juni 2015, dari http://www. repository.upnyk.ac.id
Kasiman Peranginangin, (2006), Aplikasi Web dengan PHP dan MySQL, Penerbit, Andi, Yogyakarta.
Kartika. Rini. (2013). Penerapan Analitycal Hierarchy Proccces (AHP) Dalam Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Guru Pada SD Negeri 095224. Diambil tanggal 10 Juni 2015, dari http://www. ejurnal.unsera.ac.id
Kusumadewi, Sri. 2003. Artificial intelligence teknik dan aplikasinya. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Munawar. 2005. Pemodelan Visual dengan UML. Penerbit Andi, Yogyakarta
Nugroho, Bunafit., (2008:5), Panduan Lengkap Menguasai Perintah SQL, Media Kita, Jakarta
Wahyuningsih. Sry. (2014). Sistem Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Pada RSUD Serang. Diambil tanggal 10 Juni 2015, dari http://www. ejurnal.unsera.ac.id
Yakub. (2012). Pengantar Sistem Informsi Edisi Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.
Nina Sherly. (2015). Penerapan Metode Profile Matching Dalam Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan. Diambil tanggal 12 Juni 2015, dari https://www.scribd.com/doc/286625810/1-Aplikasi-Pengecekan-Stok-Opname-Berbasis
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright info for authors
1. Authors hold the copyright in any process, procedure, or article described in the work and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2. Authors retain publishing rights to re-use all or portion of the work in different work but can not granting third-party requests for reprinting and republishing the work.
3. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.